Ten program musi mieć każda firma

Bez tego narzędzia trudno mówić o kontroli szeroko pojętego procesu obsługi pracowników w firmie. Każda firma w dziale księgowości musi posiadać któryś z nowoczesnych programów kadrowo-płacowych. Tylko jaki to dobry program? Sprawdźmy.

 

Dobry program kadrowo-płacowy

 

Oto najważniejsze z cech, jakimi powinny odznaczać się dobre, godne szczególnej uwagi programy kadrowo-płacowe:

• prosty dostęp do informacji (możliwość analiz, systematyzowania informacji w formie raportów)
• możliwość prognozowania i weryfikacji wyników rozliczeń
• łatwa obsługa
• regularne aktualizacje programu pod kątem zmieniających się przepisów
• możliwość współpracy programu z bieżącymi i przyszłymi rozwiązaniami IT
• dostępny serwis i wsparcie techniczne

 

Jakie korzyści dla firmy?

 

Jeśli rzeczywiście wybierzemy któryś z dobrych programów kadrowo-płacowych bez problemu osiągniemy niemal natychmiast odczuwalne korzyści. Będą nimi:

• brak jakichkolwiek błędów (błędów związanych z czynnikiem ludzkim oraz brakiem aktualizacji programu pod kątem zmian w przepisach)
• lepsza wydajność działu kadrowo-płacowego
• ograniczenie wydatków (papier, tusz do drukarek) dzięki e-możliwościom programu
• elektroniczne paski wynagrodzeń

Tego rodzaju programy mają fundamentalne znaczenie dla firmy. Korzyści wynikające z faktu, że programy te stale są udoskonalane mają wymiar perspektywiczny. Jeśli więc nie korzystamy z outsourcingowych rozwiązań, czyli usług firmy zewnętrznej, taki program jest koniecznym rozwiązaniem dla działu księgowości.

2 myśli na temat “Ten program musi mieć każda firma

Dodaj komentarz